Стань частью экосистемы ТМК
в мире по объему производства труб
профессий для специалистов любого уровня
сотрудников
предприятий входит в Группу ТМК
Кадровый потенциал — это ключевой актив и основная ценность компании
Елена Позолотина Заместитель генерального директора по управлению персоналом — директор Корпоративного университета TMK2U
Кадровый потенциал — это ключевой актив и основная ценность компании. ТМК непрерывно внедряет передовые практики управления персоналом, улучшает условия труда на предприятиях, направляет средства на меры социальной поддержки коллектива. Большое внимание уделяется созданию возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудников, в том числе за счет широкого использования инструментов собственного Корпоративного университета ТМК2U. В компании развита комплексная система поиска и отбора новаторских инициатив сотрудников, благодаря которой мы повышаем эффективность за счет внутренних интеллектуальных ресурсов. Все это позволяет нам максимально сблизить профессиональные цели сотрудников и бизнеса, чтобы за счет этой синергии обеспечить решение долгосрочных стратегических задач.
ТМК в 2019 году открыла в Москве собственный R&D-центр полного цикла для разработки новых видов трубной продукции. В Научно-техническом центре (НТЦ) ТМК сконцентрирован исследовательский потенциал компании и проводится весь спектр научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. На площадке НТЦ установлен уникальный комплекс оборудования. Он обеспечивает полный цикл создания прорывных трубных продуктов от разработки материалов до проведения испытаний. Испытания проводятся на единственных в России стендах, которые воспроизводят реальные нагрузки, возникающие при добыче и транспортировке углеводородов.
Цифровая трансформация ТМК позволяет создать интегрированную автоматизированную систему управления компанией и ее ключевыми бизнес-процессами. Интеграция произошла на базе двух проектов — Системы интегрированного планирования (СИП) и программы «Цифровое производство ТМК», ядром которой является внедрение единой системы оперативного управления производством (MES). Внедрение MES обеспечило цифровое управление всеми операциями основного производства, контроль над техническими параметрами, качеством продукции и управление запасами. Компания уже перешла на интеллектуальную систему планирования производства и сбыта продукции.
В ТМК на постоянной основе действует собственная акселерационная программа для внешних стартапов. В рамках проекта молодые разработчики предлагают и готовят к внедрению инновационные идеи для решения бизнес-задач ТМК. Заявки подаются по темам «Новые технологии и решения для трубной промышленности», «Новые материалы и технологии нанесения покрытий», «Водородная энергетика», «Контроль качества», «Цифровые двойники» и «Экология». По итогам программы, стартапы могут рассчитывать на различные формы сотрудничества — от приобретения концепта, технологии или произведенного оборудования до контракта на реализацию проекта.
ТМК участвует в процессе энергоперехода, развивая технологии и увеличивая долю продукции для альтернативной энергетики. Как член Консорциума водородных технологий, ТМК реализует программы по развитию водородной энергетики, разрабатывает новые продукты для этого сегмента рынка и создает нормативно-техническую базу на эту продукцию. Компания готова уже сегодня начать поставки потребителям труб и соединительных деталей трубопроводов для получения и транспортировки водорода, линейных труб для транспортировки и утилизации СО2, обсадных и насосно-компрессорных труб для закачки СО2 в пласт для снижения вязкости нефти. ТМК активно осваивает производство новых видов трубной продукции повышенной стойкости к водородному охрупчиванию.
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. ТМК объединяет крупные производственные площадки в разных регионах России, в том числе в Волгоградской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областях. Компании также принадлежат нефтесервисные предприятия, объединенные в рамках «ТМК Нефтегазсервис».
ТМК совершенствует свои научно-технические компетенции и ведет разработку инновационной трубной продукции на базе Научно-технического центра (НТЦ) и Русского научно-исследовательского института трубной промышленности (РусНИТИ) в Челябинске. Мощности компании обеспечивают полный цикл создания передовых трубных решений — от концепта до проведения испытаний и запуска в производство.
Бренд, созданный в 2022 году и объединивший направления разработки и поддержки IT-решений в периметре компании ТМК.
Компания занимается реинжинирингом информационных систем, разработкой многоуровневых систем интеграций, автоматизацией бизнес-процессов, а также оказывает техническую поддержку и предоставляет консалтинговые услуги. В экосистему ТМК++ входят 6 направлений деятельности: «Инфраструктура», «Разработка», «Цифра», «Кибербезопасность», «Архитектура» и «Клиентский сервис». Более 1000 сотрудников ТМК++ успешно реализовывают масштабные прикладные проекты, начиная с глобальной архитектуры IT-решений, внедрения и развития информационных систем класса CRM, систем электронного документооборота, вспомогательных производственных систем, интегрированного планирования сбыта и производства, и заканчивая технической архитектурой и инфраструктурой.
ТМК Технический Сервис — единый оператор сервисного обслуживания предприятий ГК ТМК. Компания создана в 2022 году и на сегодняшний день обслуживает входящие в ТМК Северский трубный (СТЗ) и Синарский трубный (СинТЗ) заводы, оказывает услуги по проведению капитальных ремонтов на Первоуральском новотрубном (ПНТЗ) заводе в Свердловской области, а также обеспечивает техобслуживание и ремонт на Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) и производственной площадке ТМК ТР в г. Челябинске. В апреле 2025 года был открыт филиал компании ТМК Технический Сервис в г. Волжском Волгоградской области. Он сформирован на базе ремонтных подразделений ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР) и будет оказывать услуги цехам Волжского трубного завода (ВТЗ), ТМК ТР и другим предприятиям.
Завод основан в 1970 году.
ВТЗ производит более 800 типоразмеров труб различного назначения. В 2009 году был введен в эксплуатацию новый современный участок по производству сварных прямошовных труб большого диаметром 508-1420 мм. На участке выпускаются трубы для магистральных нефте- и газопроводов, в том числе подводных, промысловых нефтепроводов, трубопроводов общего назначения, трубопроводов для тепловых сетей и атомных станций. Сталеплавильный комплекс ВТЗ полностью обеспечивает потребности предприятия в стальной трубной заготовке. Трубы ВТЗ производятся в соответствии с международными стандартами, EN/DIN, ASTM, российскими стандартами и техническими условиями.
Центр бизнес-услуг основан в 2021 году.
ТМК ЦБУ – это дочернее предприятие ТМК, которое является мультифункциональным центром, оказывающим сервисные услуги для предприятий по различным административным направлениям: финансовое сопровождение, бухгалтерский учет, кадровые сервисы и юридическая поддержка. В ведении ЦБУ на сегодняшний день более 60 предприятий в 39 городах присутствия. Внедрение лучших доступных технологий, передовых инструментов в сфере IT и документооборота, использование передовых методологий и практик позволяют Центру занимать одно из ключевых мест среди крупных обслуживающих центров нашей страны.
Завод основан в 1934 году.
ПНТЗ является одним из ключевых предприятий России и Европы по производству стальных труб и баллонов, в том числе труб с премиальными резьбовыми соединениями. В 2010 году был запущен новый проект «Железный Озон 32» — это название цеха, которое не имеет отношения к химии, а символизирует соединение сталелитейного производства (железа) с чистотой и экологичностью (озоном). Цифра 32 обозначает порядковый номер цеха на предприятии. В 2020 году на ПНТЗ запущен комплекс очистных сооружений AQA Генезис, который обеспечивает замкнутую систему оборотного водоснабжения трубопрокатного производства для максимального снижения забора речной воды.
Завод основан в 1934 году.
Завод выпускает трубы нефтяного сортамента, а также бесшовные горячекатаные и холоднодеформированные трубы общего назначения, котельные, крекинговые, трубы из коррозионностойких марок стали и сплавов, теплоизолированные лифтовые трубы. В июле 2021 года на СинТЗ запущен многофункциональный мультимедийный зал TubeHiTech, где представлена экспозиция развития трубного производства на примере натурных образцов. Учебно-информационный участок оснащен мультимедийным комплексом с интерактивными терминалами для проведения виртуальной экскурсии.
Завод основан в 1739 году и является одним из старейших металлургических предприятий России.
В последние несколько лет на СТЗ велась масштабная реконструкция производства. Внедрение передовых технологических решений позволило добиться значительных результатов в выпуске высококачественной, конкурентоспособной продукции. На территории завода располагается музей «Северская домна» — единственный в Европе шедевр уральской промышленной архитектуры середины XIX века.
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД
Завод основан в 1896 году.
Крупное металлургическое предприятие Юга России, производящее сталь и трубы всех видов по международным стандартам. Продукция поставляется как российским потребителям, так и на экспорт. Производимые трубы используются в разных отраслях: нефтегазовой промышленности, машиностроении, строительстве, коммунальном хозяйстве. На заводе идет постоянный процесс модернизации и обновления технологического и испытательного оборудования.
ТМК Нефтегазсервис управляющая компания предприятий нефтегазового сервиса, расположенных в Свердловской, Тюменской и Оренбургской областях . Основная сфера деятельности ТМК НГС — это изготовление и ремонт насосно-компрессорных и обсадных труб, в том числе с резьбовыми соединениями класса «Премиум», нанесение наружных и внутренних изоляционных покрытий на продукцию, инженерное сопровождение комплектации, сборки и спуска колонн обсадных труб и НКТ, производство приварных замков к бурильным трубам, переводников для бурильных колонн, изготовление газовых баллонов, гидроцилиндров, а также оказание сопутствующих услуг.
Магистрально-машиностроительный дивизион Трубной Металлургической Компании (ТМК) реализует инжиниринговые решения для нефтегазоперерабатывающей промышленности, металлургии, газохимии и других высокотехнологичных отраслей.
Дивизион участвует в ведущих нефтегазовых проектах не только как поставщик продукции, в том числе труб, соединительных деталей трубопроводов, изоляции, периферийного сопутствующего оборудования, но и как комплексный инжиниринговый подрядчик. Конструкторские подразделения дивизиона разрабатывают уникальные продукты для решения самых амбициозных задач заказчиков. К примеру, трубные монтажные узлы для возведения технологических трубопроводов изготавливаются на предприятиях дивизиона и монтируются на объектах заказчика как готовое решение.
В состав дивизиона входят:
ТМК Стальные Технологии (г. Челябинск) — производство штампосварных деталей трубопроводов, металлоконструкций и оборудования для предприятий нефтегазовой, металлургической, атомной и прочих отраслей.
СОТ (Соединительные отводы трубопроводов, г. Копейск и г. Магнитогорск) — производство соединительных деталей трубопроводов, блоков трубопроводов, металлоконструкций для топливно-энергетического комплекса.
РАЗ (Ракитянский арматурный завод, Белгородская обл.) — производство соединительных деталей, трубопроводных систем, труб и опорно-подвесных систем для атомной и тепловой энергетики.
Завод основан в 1942 году.
Потребители продукции ЧТПЗ — компании нефтегазового и энергетического комплексов, машиностроения, строительной индустрии, сельского хозяйства. В 2010 году запущен крупнейший в Европе уникальный цех по выпуску труб большого диаметра (ТБД) — «Высота 239». Помимо ТБД на ЧТПЗ освоено множество уникальных технологий: выпуск водогазопроводных труб методом непрерывной печной сварки; производство холоднокатаных труб с повышенными механическими свойствами и геометрическими размерами. ЧТПЗ — производитель труб переменного сечения, которые используются для изготовления лопастей одного из крупных в мире транспортного вертолета МИ-26.
Основополагающим элементом деятельности Компании является неукоснительное соблюдение применимого законодательства, устава и внутренних документов Компании (в том числе настоящего Кодекса), а также обычаев делового оборота.
От соблюдения этого правила зависит как имидж и деловая репутация Компании, так и репутация всех и каждого из ее сотрудников.
Компания обязуется добросовестно соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры и законодательство стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность.
Клиентоориентированность и прибыльность нашего бизнеса — основная функция Компании и наше первоочередное обязательство перед ее акционерами.
Основная наша цель — достижение результатов работы Компании и всех ее сотрудников в объеме и на уровне, превосходящем ожидания. Каждый сотрудник должен быть нацелен на постоянное самосовершенствование, обучение и развитие, ориентироваться на потребности клиента/заказчика (как внешнего, так и внутреннего) и выполнять свою работу в согласованные сроки.
Достижение высоких результатов работы должно осуществляться с максимальной эффективностью и ориентацией на результат. Ресурсы Компании должны использоваться эффективно, экономно и строго по назначению. Расточительность, нецелевое использование имущества Компании неприемлемы.
Принцип безопасности реализуется Компанией в трех направлениях: безопасность жизни и здоровья, безопасность имущества, информационная безопасность.
Безопасность наших сотрудников, их жизни и здоровья — основной приоритет Компании. Безопасная работа является залогом успеха Компании и ее высоких достижений.
Наш успех зависит от взаимоотношений. Командность, уважение к коллегам (как к руководителям, так и к подчиненным), акционерам, партнерам, клиентам — непреложные правила в Компании. Уважение друг к другу создает возможности для раскрытия талантов и способностей каждого из нас, что позволяет Компании достигать все более и более высоких показателей.
Компания придерживается политики информационной открытости и прозрачности своей деятельности для акционеров, сотрудников и третьих лиц. Компания использует все доступные источники информации для предоставления всем заинтересованным лицам свободного доступа к раскрываемой Компанией информации.
ТМК — это современные офисы, комфортные условия работы, достойная оплата труда, расширенный социальный пакет и дополнительные программы материальной поддержки, здоровье, хорошая физическая форма и отличное настроение!
В ТМК сформировалась уникальная корпоративная культура, которая создает возможности для интересной и комфортной профессиональной (и не только) деятельности, карьерного роста, а также всестороннего развития каждого сотрудника.
ТМК с заботой о своих сотрудниках!
Гарантии для каждого:
- официальное трудоустройство
- заработная плата дважды в месяц
- ДМС
- медкомиссии за счет работодателя в корпоративных медицинских учреждениях
- компенсация питания
- материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях
- корпоративные льготные программы на страховые продукты, фитнес и отдых
ТМК — это не только производственные площадки, но и современные комфортные офисы в Москве, Екатеринбурге и других городах присутствия.
01
ТМК — это:
- конкурсы профессионального мастерства «Игры мастеров»
- молодежный форум «Горизонты»
- ежегодная Молодежная научно-практическая конференция
- конкурс «Лучший молодой мастер ТМК»
- благотворительные проекты ТМК, которые в том числе, реализует корпоративный благотворительный фонд «Синара» и не только!
Организатором мероприятий выступает Корпоративный университет ТМК2U.
02
ТМК — это активная жизнь вне работы.
Наши спортсмены участвуют в соревнованиях местного и федерального уровней, а также ежегодно соревнуются на корпоративных турнирах.
У сотрудников и членов их семей есть возможность получить корпоративную скидку в пансионате Бургас (Сочи), в детских оздоровительных лагерях и не только.
03
Корпоративный университет — это целая экосистема с учебным центром и кампусами ТМК2U, расположенными на всех крупных предприятиях ТМК.
#ДостигайБольшего и #БудьЛидером — это те принципы, на которых строятся все наши проекты. Мы выступаем проводником идеологии непрерывного развития и совершенствования, носителем ценностей, формирующих «корпоративное гражданство», каналом новых знаний.
Единая информационная и коммуникационная среда для сотрудников - мобильное приложение Mobi2U, позволяет оперативно получать информацию о событиях в компании, о новых проектах и ходе их реализации, а еще - делиться своими новостями, общаться и задавать вопросы руководству, подавать свои идеи и зарабатывать виртуальную валюту – Mobit′ы.
Образовательная деятельность университета ведется по 6 направлениям: UniTech, UniCom, UniUp, UniEx, UniPro, UniTeam.
К услугам каждого сотрудника – цифровая платформа SOTA2U, позволяющая обучаться в любое время в любом месте с помощью более 630 онлайн-курсов по самым разным направлениям – от управленческих компетенций и программа MS Office до технологии производства и Кодекса этики.
ТМК2U – это не только обучение. Выявление и развитие талантов, действующая система управленческих резервов, крупные корпоративные мероприятия, которые становятся катализатором развития карьеры для молодых сотрудников – ТМК2U делает все для того, чтобы каждый сотрудник мог реализовать себя в компании.
ТМК – это место твоего профессионального роста.
Почему тебе к нам?
Потому что мы:
- объединяем потенциал молодежи и амбициозные цели Трубной Металлургической Компании - являющейся одним из ведущих* поставщиков трубных решений для энергетики и индустриального сектора промышленности, а также уникальной трубной продукции из специальных сталей и сплавов, имеющей статус «Золотого работодателя»** по версии журнала Forbes
- помогаем новичкам быстро стать частью большой команды ТМК – опытные наставники поддержат в решении любых вопросов
- развиваем навыки молодых специалистов в Корпоративном университете ТМК2U
- даем возможность молодым и талантливым заявить о себе на Молодежной научно-практической конференции и конкурсах профмастерства
- предлагаем достойную заработную плату, отличный соцпакет, комфортные условия работы, насыщенную корпоративную жизнь и профессиональный рост
Образование: ГАПОУ СО «Каменск-Уральский политехнический колледж»,
Специальность: «Мехатроника и мобильная робототехника»
Год окончания: 2025
Структурное подразделение: Цех промышленной автоматизации СинТЗ
Должность: Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования
Стаж работы в Компании: 1 год 3 месяца
О возможности начать профессиональный путь на Синарском трубном заводе я впервые узнал от своего преподавателя ещё в студенческие годы. Именно его рекомендация помогла мне пройти учебную и производственную практику непосредственно на моём нынешнем рабочем месте, что позволило заранее погрузиться в производственные процессы и понять специфику предприятия. После получения диплома я принял решение остаться в коллективе и ни разу не пожалел об этом.
В студенческие годы я дважды представлял колледж на молодежной научно-практической конференции проходящей на СинТЗ, где занял первое и третье места. Этот опыт сформировал во мне умение анализировать задачи и находить оптимальные решения, что я успешно применяю в повседневной работе. Уже став полноправным сотрудником завода, я продолжил участвовать в профессиональных состязаниях и занял второе место в играх мастеров по направлению мехатроники. За год и три месяца я уверенно освоил все обязанности, получил возможность развиваться внутри предприятия и теперь стремлюсь углублять свои знания, чтобы вносить вклад в стабильную работу цеха. Прохождение практики и последующее трудоустройство здесь — это надёжная основа для старта карьеры, где ценят инициативу и дают расти вместе с заводом.
Образование: ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова», специальность «Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики» (год окончания обучения – 2026)
Структурное подразделение: Трубопрокатный цех № 1 СТЗ
Должность: Штабелировщик металла
Стаж работы в Компании: 5 месяцев
О возможности трудоустройства на Северский трубный завод я узнал благодаря федеральному проекту «Профессионалитет», который дает студентам реальный шанс погрузиться в профессию, начиная с 1-го курса обучения в техникуме. Решил попробовать свои силы и пришел в трубопрокатный цех № 1, где сейчас работаю штабелировщиком металла. С первого дня меня встретил наставник и дружный коллектив, которые помогли быстро освоиться на производстве.
В этом году, я планирую принять участие в Молодежной научно-практической конференции. Выбрал трек «Охрана труда и промышленная безопасность» — направление, которое напрямую связано с моей деятельностью в цехе, поскольку строгое соблюдение норм охраны труда на производстве – это не просто требование, а фундаментальная основа эффективной и безопасной работы. Подготовка доклада позволила мне глубже изучить вопросы безопасности на производстве, предложить свои идеи по улучшению рабочих процессов и пообщаться с коллегами из других подразделений.
Вижу, что здесь ценят инициативных. Сейчас я уверен, что выбрал правильное направление: совмещаю учебу в техникуме с работой на современном предприятии, применяю полученные знания на практике.
Образование: ГБПОУ РО Таганрогский техникум машиностроения и металлургии «Тагмет»
Специальность: Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования
Структурное подразделение: Трубопрокатный цех Филиала ПАО «ТМК» Таганрогский металлургический завод
Должность: Резчик труб и заготовок
Стаж работы в Компании: 1 год 5 месяцев
Ещё во время учёбы я узнал обо всех преимуществах работы на ТАГМЕТе. Специалист, который приезжал к нам в техникум на информационную встречу, рассказал о возможности прохождения на предприятии практики с трудоустройством. Я заинтересовался и решил попробовать. В техникуме я обучался на электромонтёра, однако трудоустроился на практику резчиком труб и заготовок. Профессия резчика была для меня более интересной, я захотел попробовать себя в новом направлении, и завод такую возможность предоставил.
Меня впечатлили масштабы предприятия, захотелось стать специалистом, который вносит свой вклад в сложный и интересный производственный процесс. Считаю очень ценным, что с первого дня трудоустройства за мной был закреплен наставник, который помогал вникать во все нюансы работы. Я старательно обучался профессии, получил множество ценных знаний. На своём опыте убедился, что возможность прохождения практики с трудоустройством – это отличный способ для знакомства с предприятием, для понимания всех процессов.
На данный момент я являюсь студентом Профессионалитета. После получения диплома планирую остаться на предприятии и расти как специалист.
Образование: ИТМО, Факультет технологий искусственного интеллекта
Структурное подразделение: Отдел развития ИИ и машинного обучения ТМК++
Должность: Разработчик
Стаж работы в Компании: 6 месяцев
До трудоустройства в ИТ-кластер ТМК (АО «ДИАЙПИ») попробовал себя от стартапов до бигтеха, так что есть с чем сравнить, есть что рассказать. Каждый опыт уникален, надеюсь мой отзыв поможет чуть лучше понять компанию и насколько это близко тебе.
Познакомился с ТМК на студенческом форуме от “Я-Профессионал”, компания действительно активно работает со студентами через образовательные мероприятия и лучших приглашает на работу, к примеру в моей команде 3 из 7 специалистов – студенты, все настоящие профессионалы с горящими глазами. Я работаю полностью удалённо из Санкт-Петербурга, для тех, кому не хватает живого общения у нас проводятся образовательные форумы и хакатоны.
В целом опишу работу в ТМК как комфортную и уютную, горизонтальная коммуникация и реальные возможности для обсуждения, предложения своих идей и их реализация делают мои будни приятными. Мой проект в компании связан с выпускной работой так что это то самое место, где работа действительно интересна тебе не только ради денег.
Образование: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ). Институт экономики и управления Направление – Экономическая безопасность
Структурное подразделение: Дирекция по финансовому и документальному сопровождению коммерческой деятельности ЦБУ
Должность: Специалист группы фактурирования продаж 1С/1
Стаж работы в Компании: 8 месяцев
О возможности прохождения практики в ТМК Центре бизнес-услуг (ТМК ЦБУ) я узнал благодаря информации на официальном сайте института. Так как мне нужно было нарабатывать практический опыт в экономической сфере, это стало хорошей возможностью для этого.
После окончания вуза мне предложили полноценное трудоустройство в ЦБУ, на что я сразу же согласился. Первые три месяца меня обучали наставник и опытные коллеги, которые научили меня азам документооборота и программы 1С. Я мог обратиться с тем или иным вопросом к коллегам и тут же получал обратную связь. Учитывая, что это моё первое официальное трудоустройство, оно дало мне интересный первичный опыт.
ТМК ЦБУ – это хорошая возможность для развития своих навыков и начала корпоративной карьеры.
Выбирай вакансию своей мечты!
** - По версии журнала Forbes, 2024 год.
Мы гордимся своими традициями и стабильностью, и наши сотрудники это ценят, поэтому работают в компании годами, семьями и даже династиями.
ТМК предоставляет возможности для развития всем сотрудникам на базе собственного Корпоративного университета TMK2U
Более 900 обучающих программ: онлайн и очных курсов, тренингов по hard, soft и цифровым навыкам, больше 4000 книг 24/7 на электронной образовательной платформе SOTA2U для каждого.
Каждый сотрудник компании может предложить свои идеи и защитить проект по улучшению и усовершенствованию производства и бизнес-процессов – ТМК активно поддерживает и внедряет полезные инициативы.
